本文翻譯自 opensource.com，原作者為 Joshua Holm：Learn how to support women in open source

在開放源碼的世界中，女性的比例一直都偏低。根據 FLOSS 2013 調查的結果，開源界裡面女性的開發者比例只比 10% 再多一點點。最近開源圈有一系列讓自己對女性貢獻者更加友善、支持女性成就的嘗試。其中有兩個很好的例子，一個是 GNOME 的女性卓越計畫 (Outreach Program for Women)，這是一個為了歡迎女性加入開放源碼社群而設計的實習計畫，並會對她們進行指導，另一個例子則是 Red Hat 的 女性開源獎 (Women in Open Source Award) 。

這些努力固然獲得肯定的支持，但並不是每個期待改變的人都有大型組織或企業般的影響力。那麼，希望開源可以對女性更加友善的小型社群或是個人可以做什麼呢？ The Ada Initiative 想到了一個很棒的解決之道— 盟友技術工作坊 (Ally Skills Workshop)（註1）

盟友技術工作坊是教導盟友（通常是男性，但不限於此）如何用開源支持女性的訓練課程。過去曾在 2014年 北美 LinuxCon 以及 2014 年美國 WikiConference 等研討會上提供過工作坊場次 。如果你上次不幸沒辦法參加研討會，現在 The Ada Initiative 開放了「盟友技術工作坊」付費參加的場次。一個典型的訓練場次大約會有 15 至 30 人參加，並且持續數小時。The Ada Initiative 有對非營利組織的場次提供優惠，但如果安排一個訓練場次負擔仍然太大，或你只是對這個議題感興趣的個人，這裡也有另一個選擇 ─ 進入「盟友技術工作坊教材」網站（裡面還包含了已將學員的發言消除的課程 Youtube 影片 。這些教材都是以「創用 CC 姓名標示─相同方式分享」授權，供大家免費取用。

可以免費取得的工作坊教材內容包括影片、演講的投影片範本（而且含有演講者的詳細筆記）、主持人指南、以及附上資源連結的講義，讓大家將來可以進一步探索這個議題。甚至還有更多的資訊都在位於極客女性主義維基 (Geek Feminism Wiki) 的盟友工作坊頁面。

不論你是否參加了工作坊的場次，或只是自行閱讀教材，教材的核心結構都是用相同的方式呈現。這份教材的開頭有一段簡短的介紹，解釋教導男性盟友技術 (ally skills) 的重要性為何，以及解說工作坊會使用到的性別詞彙。簡介裡也強調參加工作坊是一個學習經驗，所以即使犯了錯誤或問「蠢問題」也都沒關係。最後，簡介也提供了一份遇到性別歧視時怎樣回應最好的指導手冊。一旦結束了簡介的階段，工作坊會分成幾個小組討論（或個人單純從網路上閱讀下載的教材）。這些小組討論共有六大主題，範圍從如何創造一個友善、歡迎的環境到如何處理性別歧視與性騷擾都囊括其中。工作坊的參與者可以從小組討論和工作坊的推動者學習到許多，但由於講者的筆記夠囉嗦，所以單純從網路上閱讀教材的個人一樣能獲益良多。

雖然盟友技術工作坊的目標是教每個人用開源提供一個支持女性的環境，但許多方案涵蓋的層次超越了支持女性的層面。「創造友善女性環境」的情境裡提供的課程其實可以應用成「創造對任何人友善」的環境。另一個情境是當女性對某個會議的貢獻遭到忽視或是被吸收的時候該當如何。在會議中被忽視這件事是許多女人的共同經驗，但男人一樣也有經歷過無法發聲、被「靜音」的經驗。執行這個課程可以讓人從情境裡學習如何讓你所有的同事在會議中被聽見、且貢獻也被承認。

盟友技術工作坊的這些課程其實是每個人都應該要留心、並且協調執行的。這些行動能讓開源運動更好、對每個人更加友善。即使你並不認為開源圈中現在的性別分佈是個問題，筆者仍鼓勵大家去看看盟友技術工作坊的教材。它也許不見得足以讓你改變心意，但我確定它一定會帶給你一些值得思考的點。

如果你想閱讀更多關於女性在開源圈的資訊，記得不要漏了 Opensource.com 關於今年女性開源週的文章合集。

如果你對參加主軸放在女性的科技研討會有興趣，可以看看 Grace Hopper Conference，2014 年舉辦的時間是 10 月 8-10 號。

註釋：
註1：盟友（Ally 或 Allies） 指的是想要支持某些團體，但自己並非隸屬該團體的人。參見：What do you mean by “allies”?